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8月中旬，南京北站派出所接到市民李先生的报警，称他一部价值1.1万元的苹果IphoneX手机被盗。民警立即介入调查，先是指导李先生用自己的Ipad对失窃手机进行了定位，显示手机被嫌疑人最后关机的位置在金陵小区燕江路一带的居民密集区，此后了无踪迹。

21世纪经济报道调研中发现，当地楼盘置业顾问对于未来房价上涨预期也极具渲染力。哈尔滨群力区中海紫御观楼盘的销售员笃定表示，“虽然群力区（哈尔滨新区）现在房价已经很高，但这里马上有吉尼斯公园项目，群力外滩也要完工，另外还会有八个免费公园。环境这么好，房价未来还会涨。”

“我们的合作更多是业务+科技，并非单纯技术合作。其中与蚂蚁金服的合作比较早，合作也更深入。整体而言蚂蚁业务线最全面体量最大，业务线太大市场冲击力较强，过去蚂蚁与银行合作的态度比较强势，但从去年开始整体方向在调头，阿里云总裁胡晓明回归蚂蚁金服任总裁是否会让阿里云和蚂蚁云的产品线有所整合尚待观察。”

投资创业落户新增：投资创业落户，用商业用房、商住两用房或办公用房就能落户。在宁波投资办企业、个人创业税款缴纳满3年或社保缴纳满3年，且取得商业用房或办公用房合法所有权的，可将本人、配偶、未成年子女户口迁入到房产所在地的社区集体户。户口已在市区城镇范围内的（市内无合法稳定住所的除外），不得将户口迁入社区集体户。

第四，约束激励的匹配机制。责任与权利的落实，最终要靠约束激励的匹配，其中激励机制具有更为根本的地位。在充满风险与不确定性的市场竞争中，只有既有能力又有动力的企业家，才能带领员工把企业经营管理好。企业家的激励来自风险报酬，即通过识别和利用市场机会获得的收益。“政企不分”的情况使国有企业经营管理者既无法发挥企业家才能，也无法获得企业家回报。与此相应，国有企业一般员工的待遇也难以与企业效益挂钩。民生领域的国有企业必须解决这一问题，使企业效益、员工贡献、工作报酬结合起来，通过劳动、人事、工资制度改革的深化，建立约束激励真正匹配的机制，完善容错机制，调动在激烈市场竞争中打拼的民生类国有企业干部职工的积极性和创造性，增强企业活力。在此过程中，规范经营管理者年薪制，推进员工持股试点，深化干部人事考核任免制度的改革，具有关键意义。

如何“摆脱”吴晓波？“吴晓波”是巴九灵最值钱的招牌，却也是重组中最大的障碍之一。正因如此，才有了深交所问询函中的针对性提问：核实说明吴晓波个人影响力对交易估值的影响，本次交易的实质是否为吴晓波个人IP证券化。对此全通教育予以否认，并在回复函中称：巴九灵公司已建立完善的公司治理制度及各项内控制度，并形成了成熟稳定的经营团队与业务模式，吴晓波更多是如同其他任何公司的创始人或经营管理者一样，承担经营管理与领导责任。